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公公婆婆把房子过户给老公了，那这个房子我有份嘛？ 2022-09-16 14:52:31 吴红
你好，婚内过户的一般属于夫妻共同财产的，除非公公婆婆书面表示只给男方除外。具体需要看是如何过户的，如果是以赠与的方式给你老公，并且登记在你老公个人名下，属于公公婆婆赠与给你老公的个人财产，跟你没有关系，如果是以买卖的方式过户，那么属于夫妻共同财产。
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你好，我自己没有出钱，但是对方买房加上我的名字了，那这样有用吗？ 2022-09-16 14:50:02 杨聪
你好，实际上一方将个人的房产加上另一方的名字，属于赠予性质，接受赠予的一方无偿取得财产是不需要出钱的，加了名字赠予行为就已经完成，个人财产就变成夫妻共同财产，所以房产加名，当然是有用的。
[沈辉律师】解答是不是用人单位绝对不能解雇三期女职工？
来源：离婚律师网 作者：未知 时间：2016-03-08 点击数：30
当事人咨询：是不是用人单位绝对不能解雇三期女职工？
沈辉律师解答：不是!《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。”《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
对上述规定应当从以下三方面进行理解：
(1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”;
(2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同;
(3)如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。
职场女性需注意：孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
