劳动者“隐婚”用人单位 能否解除劳动合同？

    邯郸王女士问：

    我是邯郸人，去年5月我通过了笔试及面试后，于6月与石家庄市某房产公司签订了劳动合同。但是在11月下旬时，我发现自己怀孕了。因孕期反应对工作造成了影响，公司遂以入职时填写虚假婚姻状况为由，单方与我解除劳动合同。我就想问一下，公司这样做是否合法？

    记者调查：

    记者再次联系王女士了解情况，王女士说：我正式到岗工作后，确实填写了员工基本情况登记表。当时觉得，婚姻状况跟工作也没关系，而且也不想让同事知道我已结婚的事实，所以在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。后来，公司发现我已结婚并怀孕的事，便要求我主动辞职，我没同意，公司就单方面跟我解除了劳动合同。我想问一下，遇到这种情况我该怎么办？

    法律规定：

    根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况。婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。

    《劳动法》第12条、第13条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

    律师答疑：

    根据《劳动合同法》及相关法律法规，王女士入职时虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她的私事，与其所从事的工作岗位并无必然联系，且婚姻状况不是用人单位与王女士签订劳动合同的要件。王女士的该行为不能视为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解除劳动合同没有法律依据。王女士可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。